{"id":2090,"date":"2019-07-10T15:29:48","date_gmt":"2019-07-10T15:29:48","guid":{"rendered":"http:\/\/arturog1.sg-host.com\/?p=2090"},"modified":"2022-10-31T10:20:18","modified_gmt":"2022-10-31T09:20:18","slug":"mejores-empresas-trabajar-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.educalive.com\/blog\/mejores-empresas-trabajar-espana","title":{"rendered":"Las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a en 2019"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfHas acabado tus estudios y vas a incorporarte al mundo laboral? \u00bfEst\u00e1s trabajando desde hace a\u00f1os en la misma empresa pero sientes que necesitas dar un giro a tu vida y cambiar de empleo? Si est\u00e1s en esta situaci\u00f3n, o en otra similar, seguro que te vienen cientos de preguntas y has pensado en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n c\u00f3mo ser\u00eda tu nuevo trabajo ideal.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En este art\u00edculo vamos a ver cu\u00e1les son <b>las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a en 2019<\/b>. \u00bfQui\u00e9n sabe? Quiz\u00e1 dentro de poco est\u00e1s trabajando en una de estas empresas.<\/p>\n<p>Tradicionalmente, a la hora de buscar un trabajo el salario ha sido determinante a la hora de decantarse por una oferta de trabajo u otra, pero en los \u00faltimos a\u00f1os esto est\u00e1 cambiando. Sin duda, el salario es una parte muy importante del trabajo, sin embargo cada vez son m\u00e1s importantes otros aspectos como por ejemplo las <b>posibilidades de crecimiento profesional, los horarios flexibles y la conciliaci\u00f3n, el teletrabajo, el ambiente de trabajo, la misi\u00f3n de la empresa, etc<\/b>. Cada vez es m\u00e1s com\u00fan, sobre todo en las nuevas generaciones, los trabajadores que son capaces de renunciar a parte del salario por estar en un trabajo que les ilusione, con un buen ambiente y les haga sentirse part\u00edcipes de algo grande.<\/p>\n<p>Existen empresas en las que todos desear\u00edamos trabajar de <b>diferentes tama\u00f1os y pertenecientes a diferentes sectores<\/b>, te adelantamos que la mayor\u00eda de estas empresas no son tecnol\u00f3gicas. Seguro que, independientemente del sector en el que quieras desarrollar tu profesi\u00f3n, encontrar\u00e1s una empresas <b>Best Workplaces<\/b>.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber cu\u00e1les son las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a? \u00bfQu\u00e9 hace que estas empresas sean tan especiales y todo el mundo quiera trabajar en ellas? \u00bfQu\u00e9 crees que es lo que m\u00e1s valoran los trabajadores de una empresa? Sigue leyendo este art\u00edculo y responderemos a tus preguntas.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1les son las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>Great Place to Work es una consultora que se encarga de ayudar a las empresas a implantar una cultura empresarial que permita la empresa alinear su cultura organizacional con tus objetivos estrat\u00e9gicos. De esta forma, asesora y certifica aquellas empresas que se han convertido en un Great Place To Work.<\/p>\n<p>Todos los a\u00f1os, esta consultara realiza un ranking de las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a, as\u00ed como en otros pa\u00edses. \u00bfC\u00f3mo hacen este ranking? Bas\u00e1ndose en los niveles de confianza que ofrece la empresa y las buenas pr\u00e1cticas de cultura organizacional de \u00e9sta. Cada a\u00f1o se encargan de realizar encuestas a miles de empleados a los que se les pide, siempre de manera an\u00f3nima, que punt\u00faen una serie de par\u00e1metros y que expongan qu\u00e9 es lo que m\u00e1s y lo que menos les gusta de su empresa y por qu\u00e9. El resultado de estas preguntas supone el 66,6% de la puntuaci\u00f3n obtenida. El resto se punt\u00faa con un cuestionario que env\u00eda el departamento de RRHH con un cuestionario en el que se valora la cultura corporativa de la empresa.<\/p>\n<p>Tras realizar este estudio se miden los datos y se confecciona el <b>ranking de las mejores empresas para trabajar<\/b>. \u00bfLo mejor de este estudio? Que son los propios empleados desde dentro los que, con sus opiniones, otorgan la clasificaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n<h3>Ranking de las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a en 2019<\/h3>\n<p><b>De m\u00e1s de 5.000 empleados:<\/b><\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Mapfre (Sector: Seguros)<\/li>\n<li>Ikea (Sector: Ventas retail)<\/li>\n<li>Atento (Sector: Externalizaci\u00f3n de Procesos de Negocio)<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>De entre 501 y 5.000 empleados:<\/b><\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Lilly (Sector: Farmac\u00e9utica)<\/li>\n<li>Mars (Sector: Alimentaci\u00f3n)<\/li>\n<li>Randstad (Sector: Recursos Humanos)<\/li>\n<li>Admiral Seguros (Sector: Seguros)<\/li>\n<li>AbbVie (Sector: Biofarmac\u00e9utico)<\/li>\n<li>Adecco (Sector: Recursos Humanos)<\/li>\n<li>Reale Seguros (Sector: Seguros)<\/li>\n<li>DKV Seguros (Sector: Seguros)<\/li>\n<li>Calidad Pascual (Sector: Alimentaci\u00f3n)<\/li>\n<li>CBRE (Sector: Consultor\u00eda)<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>De entre 50 y 500 empleados:<\/b><\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Cisco Systems (Sector: Tecnolog\u00eda)<\/li>\n<li>SAS Institute (Sector: Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n)<\/li>\n<li>Ecoembes (Sector: Medio Ambiente)<\/li>\n<li>Voxel Group (Sector: Financiero)<\/li>\n<li>Sandoz (Sector: Farmac\u00e9utica)<\/li>\n<li>Rastreator (Sector: Servicios Internet)<\/li>\n<li>American Express (Sector: Financiero)<\/li>\n<li>Agilent Technologies (Sector: Biotecnolog\u00eda)<\/li>\n<li>Stryker (Sector: Venta productos m\u00e9dicos)<\/li>\n<li>LG Electronics (Sector: Ventas gran consumo)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aqu\u00ed tienes m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <a title=\"ranking mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a 2019 Great Place To Work\" href=\"https:\/\/greatplacetowork.es\/best_workplaces_2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ranking de mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a<\/a> que ha realizado la consultora Great Place to Work.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 caracter\u00edsticas tienen en com\u00fan las mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>Ahora que ya sabes cu\u00e1les son las mejores empresas para trabajar te estar\u00e1s preguntando qu\u00e9 tienen estas compa\u00f1\u00edas en com\u00fan para haber sido valoradas as\u00ed de bien por sus empleados. Por supuesto que cada una de ellas cuenta con alg\u00fan rasgo exclusivo que las distingue del resto, pero en conjunto, todas ellas comparten algunos puntos que las hace ser tan bien valoradas. \u00bfQuieres saber cu\u00e1les son <b>las caracter\u00edsticas de una buena empresa<\/b>?<\/p>\n<p><b>1. Los jefes conf\u00edan en su equipo y valoran sus opiniones.<\/b><\/p>\n<p>Una de las cosas que distingue a estas firmas es la confianza que tienen los jefes en su equipo de trabajo. Conocen a su equipo, valoran su trabajo, saben qu\u00e9 deben fortalecer y c\u00f3mo tienen que sacar lo mejor de cada uno y se preocupan de crear un ambiente de confianza que les transmiten cada d\u00eda. Adem\u00e1s, cuentan habitualmente con la opini\u00f3n de sus empleados para la toma de decisiones en el trabajo, lo que hace que los trabajadores se sientan valorados por sus superiores al saber que sus opiniones se tienen en cuenta.<\/p>\n<p><b>2. Sus directivos se implican en el bienestar de sus empleados.<\/b><\/p>\n<p>Estas empresas hacen que sus directivos sean conscientes de las caracter\u00edsticas personales de cada subordinado, que los conozcan bien y les motiven. Los jefes de estas empresas deben ser muy accesibles, saber escuchar, practicar la empat\u00eda y ser conscientes del gran valor que aporta un empleado contento en su trabajo a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>3. Permiten la conciliaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p>Para todo empleado el poder conciliar su vida personal y la profesional es de vital importancia. Estas empresas llevan a cabo programas de conciliaci\u00f3n para sus trabajadores, ya que saben que un equipo feliz y motivado hace grande a la empresa. \u00bfQu\u00e9 hacen para facilitar la conciliaci\u00f3n en la mayor\u00eda de estas corporaciones? Pues se decantan por una forma de trabajar diferente. En algunas de ellas, existe flexibilidad en los horarios de entrada y salida, en otras es el propio empleado el que elige su horario para trabajar y otras prefieren dar la opci\u00f3n de trabajar en remoto, desde casa.<\/p>\n<p><b>4. Proporcionan formaci\u00f3n a sus trabajadores.<\/b><\/p>\n<p>Estas empresas suelen facilitar formaci\u00f3n continua a sus trabajadores, con el objetivo de que \u00e9stos est\u00e9n al d\u00eda de los avances relativos a su puesto de trabajo, de esta forma se consiguen dos cosas: los trabajadores son m\u00e1s eficientes en el desempe\u00f1o de su trabajo y se les ayuda en la promoci\u00f3n interna. Esto hace que sea m\u00e1s sencillo ascender y mejorar dentro de la corporaci\u00f3n, adem\u00e1s, los empleados valoran mucho el saber que sus superiores est\u00e1n apostando por ellos y por su futuro.<\/p>\n<p><b>5. Dan un trato igualitario a todo su personal.<\/b><\/p>\n<p>Este es otro de los aspectos en los que estas empresas est\u00e1n muy comprometidas: no se hace ning\u00fan tipo de distinci\u00f3n entre empleados. Independientemente de su sexo, raza o religi\u00f3n, no hay discriminaci\u00f3n alguna, ni positiva ni negativa. Cada uno vale lo que aporta a la empresa con su esfuerzo, saber hacer y compromiso. Nada m\u00e1s y nada menos que eso.<\/p>\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 se traduce todo esto? En que los empleados se sienten orgullosos de trabajar en estas empresas, se sienten afortunados. Las empresas saben el valor que un buen equipo de trabajo aporta y les hacen saber que son importantes para su funcionamiento. Al saberse valorados y apreciados, al saber que la empresa se preocupa por ellos y su bienestar, los empleados responden aumentando su rendimiento, involucr\u00e1ndose en el proyecto corporativo much\u00edsimo m\u00e1s. Y lo hacen voluntariamente, sin que nadie se lo diga, \u00bfpor qu\u00e9? Porque sienten que son importantes y que forman parte de un gran proyecto en una gran compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoran los trabajadores de una empresa?<\/h2>\n<p>Ni coche de empresa, ni port\u00e1til \u00faltimo modelo, ni tan siquiera un buen paquete de beneficios sociales. \u00bfTe gustar\u00eda saber <b>qu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoran los trabajadores de una empresa<\/b>?<\/p>\n<p>Seguramente est\u00e1s pensando que, posiblemente, lo que m\u00e1s importancia tiene para un empleado es el sueldo, \u00bfverdad? Evidentemente es importante, no lo vamos a negar. Todos trabajamos a cambio de percibir una remuneraci\u00f3n, b\u00e1sicamente porque necesitamos pagar facturas, pero desde luego que no es lo m\u00e1s valorado por un empleado a la hora de evaluar su permanencia en una empresa. As\u00ed que vamos a sacarte de dudas y mostrarte de mayor a menor importancia, <b>cu\u00e1les son los aspectos m\u00e1s valorados de una empresa<\/b> por sus trabajadores.<\/p>\n<p><b>1. La posibilidad de conciliar su vida laboral y familiar.<\/b><\/p>\n<p>S\u00ed, m\u00e1s que el sueldo, m\u00e1s que la promoci\u00f3n interna. Lo que m\u00e1s valoran los empleados es tener un trabajo que les permita tener m\u00e1s tiempo para dedicarlo a lo que ellos quieran. No quieren tener una maratoniana jornada laboral, con un sueldo astron\u00f3mico si, no pueden ver a sus hijos al llegar a casa o disfrutar de un rato con un hobby.<\/p>\n<p><b>2. Tener cierta seguridad laboral.<\/b><\/p>\n<p>Saber que el mes que viene seguir\u00e1n en la misma empresa, que pueden pensar a largo plazo como parte de ella es la segunda cuesti\u00f3n m\u00e1s valorada por los empleados. \u00bfPor qu\u00e9 crees que hay tantos opositores? \u00bfCrees que todos tienen una vocaci\u00f3n total? No, es sencillamente por la estabilidad vital que les ofrece el saber que tendr\u00e1n trabajo el resto de su vida. En la empresa privada eso no funciona as\u00ed, lo cual no tiene por qu\u00e9 ser del todo malo. Pero s\u00ed es importante que, durante el tiempo que un empleado presta sus servicios en una empresa, \u00e9ste sienta que tiene estabilidad laboral, que no est\u00e1 siempre con un pie fuera. Esto har\u00e1 que trabaje mejor y que se involucre much\u00edsimo m\u00e1s con la empresa.<\/p>\n<p><b>3. Obtener un salario justo por su trabajo.<\/b><\/p>\n<p>Es importante que el trabajador sienta que recibe un sueldo acorde con el trabajo realizado. Si un empleado cree que cobra un salario bajo con relaci\u00f3n a lo que aporta \u00e9l a la empresa se marchar\u00e1 de la empresa en cuanto otra le ofrezca algo m\u00e1s acorde a lo que \u00e9l considere justo.<\/p>\n<p>Tener un sueldo que te permita vivir hace que te involucres mucho m\u00e1s con la empresa y que veas tu trabajo en ella como un proyecto a largo plazo.<\/p>\n<p><b>4. Que se apueste por la promoci\u00f3n interna.<\/b><\/p>\n<p>Los empleados dan mucho valor a poder cambiar y mejorar su trabajo y, con ello, su proyecto vital. Las empresas que apuestan por la formaci\u00f3n continua de sus empleados saben que est\u00e1n invirtiendo en el futuro, tanto en el de los empleados como en el suyo propio. Adem\u00e1s, si los asalariados ven que su dedicaci\u00f3n y esfuerzo por su empresa puede ser recompensado con un ascenso, trabajar\u00e1n m\u00e1s duro y m\u00e1s felices. Tener la certeza de que la empresa apuesta por sus empleados cuando quedan puestos libres de cierta envergadura les har\u00e1 esforzarse m\u00e1s desde el primer momento.<\/p>\n<p><b>5. El reconocimiento del esfuerzo y dedicaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/b><\/p>\n<p>Esta es una de las cuestiones m\u00e1s espinosas en lo que se refiere a la relaci\u00f3n empleador-empleado. \u00bfPor qu\u00e9? Pues porque hay muchas empresas que todav\u00eda piensan que la dedicaci\u00f3n en cuerpo y alma est\u00e1 incluida en el sueldo, pero lo cierto es que no es as\u00ed. El sueldo se otorga a un trabajo concreto que se debe realizar para la empresa. Sin embargo, lo que respecta a la implicaci\u00f3n, el esfuerzo, la dedicaci\u00f3n que el empleado tenga hacia su corporaci\u00f3n, es diferente. Por eso es tan importante para cualquier empleado el tener superiores que se den cuenta de lo que se hace por la empresa. Saber que se es valorado por los jefes o superiores es, sin lugar a duda, una de las cosas que m\u00e1s aprecian los trabajadores cuando forman parte de una empresa.<\/p>\n<p>Al final, todos estos puntos podr\u00edamos resumirlos, b\u00e1sicamente, en que cualquier asalariado busca una empresa que practique la empat\u00eda con su personal. El empleado valora a la empresa que apuesta por \u00e9l, que se preocupa de formarle, que tiene en cuenta que tiene vida m\u00e1s all\u00e1 de la empresa, que le ofrece un sueldo proporcionado a su trabajo y que tiene cierta estabilidad laboral. En resumidas cuentas, tener un buen ambiente laboral en todos los sentidos, es un aspecto m\u00e1s valorado que el sueldo por la mayor\u00eda de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHas acabado tus estudios y vas a incorporarte al mundo laboral? \u00bfEst\u00e1s trabajando desde hace a\u00f1os en la misma empresa pero sientes que necesitas dar un giro a tu vida y cambiar de empleo? 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