En el momento en el que vamos a incorporarnos al mundo laboral o nos planteamos buscar un nuevo empleo es habitual preguntarnos cu\u00e1les son las habilidades y competencias que buscan las empresas<\/b>. De esta forma, podemos detectar cuales son las habilidades y competencias que tenemos que mejorar y cuales son las que ya tenemos y debemos destacar a la hora de participar en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n
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En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas, y sobre todo las empresas de mayor tama\u00f1o y las m\u00e1s avanzadas, han empezado a dar mayor importancia a ciertas habilidades y competencias que previamente se hab\u00edan relegado a un segundo plano, y que la experiencia ha demostrado que son tan importantes como las competencias relacionadas directamente con el trabajo que se vaya a desarrollar.<\/p>\n
Sin duda, tener la formaci\u00f3n y la experiencia necesaria para desarrollar un trabajo es imprescindible para ser contratado, pero los departamentos de recursos humanos de las empresas exigen otras habilidades m\u00e1s transversales. \u00bfTe gustar\u00eda saber cu\u00e1les son las habilidades y competencias m\u00e1s buscadas por las empresas? Sigue leyendo este art\u00edculo.<\/p>\n
Es muy com\u00fan confundir los conceptos de capacidad, habilidad y competencia. Y aunque est\u00e1n relacionados, no son sin\u00f3nimos. Por los que vamos a empezar viendo qu\u00e9 diferencias hay entre capacidad, habilidad y competencia<\/b>.<\/p>\n
Vamos a comenzar explicando qu\u00e9 diferencia que existe entre habilidad y capacidad. La capacidad es el potencial o las aptitudes innatas<\/b> que tiene una persona para desarrollar una actividad, sin embargo, la habilidad<\/b> tiene que ver con lo que sabe hacer una persona<\/b>, ya sea por la formaci\u00f3n que ha recibido o por la experiencia que tenga realizando una determinada actividad.<\/p>\n
Para hacerlo m\u00e1s sencillo de entender vamos a utilizar un ejemplo. Imagina una persona, llam\u00e9mosle Pepe que desde siempre ha tenido un talento especial para la cocina. Cada vez que hay una reuni\u00f3n de amigos Pepe es el cocinillas que prepara alg\u00fan plato que sorprende a propios y extra\u00f1os. En este caso decimos que Pepe tiene una capacidad innata para la cocina.<\/p>\n
Si Pepe se formara espec\u00edficamente en la profesi\u00f3n de cocinero, seguramente podr\u00eda trabajar en la cocina de alg\u00fan conocido restaurante, y tras pasar alg\u00fan tiempo trabajando en la cocina de este restaurante podr\u00edamos decir que Pepe tiene la habilidad de ser cocinero.<\/p>\n
Por otra parte, est\u00e1 Susi D\u00edaz, cocinera galardonada con una estrella Michelin. Se ha formado como cocinera, al igual que ha hecho Pepe, pero adem\u00e1s ha investigado y experimentado nuevas t\u00e9cnicas durante a\u00f1os, hasta convertirse en una Jedi de la alta cocina. Los dos, Pepe y Susi D\u00edaz tienen la habilidad de cocinar, pero Susi adem\u00e1s tiene la competencia<\/b> necesaria para llevar la cocina a un nivel superior.<\/p>\n
Por lo tanto, la competencia<\/b> es cuando, adem\u00e1s de tener la habilidad necesaria, se tiene el talento suficiente para llevar ese trabajo a un plano m\u00e1s elevado.<\/p>\n
Siguiendo con el ejemplo anterior, si Pepe realiza la formaci\u00f3n de especializaci\u00f3n, de experimentaci\u00f3n con nuevas t\u00e9cnicas, tal vez sea capaz de desarrollarse y conseguir llegar al nivel de Susi D\u00edaz. Pepe tiene la capacidad, es decir, el potencial para hacerlo. Adem\u00e1s posee la habilidad de cocinar y si trabaja duro y evoluciona, seguramente acabar\u00e1 siguiendo los pasos de Susi.<\/p>\n
Como ves, aunque estos tres conceptos guardan mucha relaci\u00f3n entre s\u00ed, no significan lo mismo. La diferencia entre ellos radica b\u00e1sicamente en si se posee el potencial para realizar un trabajo, la aptitud a la hora de hacerlo y la destreza con la que se lleve a cabo.<\/p>\n
Cuando hablamos de las competencias profesionales nos referimos a las habilidades que necesita tener una persona para poder desarrollar su puesto de trabajo con \u00e9xito. Dentro de estas competencias podemos distinguir tres tipos diferentes: las b\u00e1sicas, las t\u00e9cnicas y las transversales.<\/p>\n
Las competencias b\u00e1sicas<\/b> son aquellos conocimientos que te permiten desempe\u00f1ar un trabajo, como pueden ser la formaci\u00f3n que hayas realizado o el dominio de un idioma extranjero. Por ejemplo, ser graduado en enfermer\u00eda y hablar ingl\u00e9s.<\/p>\n
Llamamos competencias t\u00e9cnicas<\/b> a toda esa formaci\u00f3n que se ha ido adquiriendo para desempe\u00f1ar un trabajo espec\u00edfico dentro de tu puesto. Siguiendo con el ejemplo anterior, si adem\u00e1s de ser graduado en enfermer\u00eda has hecho una especializaci\u00f3n en emergencias sanitarias. Esto te posibilitar\u00e1 prestar tus servicios de enfermer\u00eda en las unidades de emergencia de los hospitales.<\/p>\n
Por \u00faltimo, est\u00e1n las competencias transversales<\/b>. Llamamos as\u00ed a las habilidades que hacen que alguien pueda desempe\u00f1ar correctamente un puesto. \u00c9stas van m\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n, pero son tan necesarias como las otras para realizar con \u00e9xito un proyecto, como la capacidad de trabajo en equipo, la proactividad, la facilidad de hablar en p\u00fablico, etc.<\/p>\n
Las competencias transversales son cada vez m\u00e1s importantes para las empresas. \u00bfPor qu\u00e9? Porque tanto las competencias b\u00e1sicas como las t\u00e9cnicas se pueden aprender. Sin embargo, las competencias transversales son algo intr\u00ednseco de cada persona y est\u00e1n relacionadas con su forma de ser y con sus vivencias. En definitiva, las competencias transversales son lo que hacen a alguien \u00fanico frente al resto.<\/p>\n
Si has buscado en internet ofertas de empleo puede que hayas visto que en los requisitos de algunas empresas se demandan ciertas hard skills<\/b> y soft skills<\/b> pero, \u00bfqu\u00e9 son exactamente?<\/p>\n
Las hard skills son los conocimientos que hemos ido adquiriendo a lo largo de nuestra vida, ya sea a nivel acad\u00e9mico como los que el desempe\u00f1o de nuestro trabajo nos ha ido proporcionando. Estas hard skills o habilidades espec\u00edficas<\/b> est\u00e1n directamente relacionadas con los conocimientos y experiencia laboral. Dicho de otro modo, ser\u00edan las competencias b\u00e1sicas y espec\u00edficas que tiene un aspirante.<\/p>\n
Tu licenciatura, ese posgrado que hiciste, los cursos de especializaci\u00f3n de tu trabajo o el dominio de un programa inform\u00e1tico que se utiliza en tu empresa forman parte de las hard skills.<\/p>\n
Las soft skills son las caracter\u00edsticas personales<\/b> que posee cada uno y que le hacen id\u00f3neo para desempe\u00f1ar un puesto concreto. No tienen nada que ver con la formaci\u00f3n, pero son determinantes para realizar correctamente un trabajo. Son las competencias transversales que tiene cada persona.<\/p>\n
Las soft skills que se requieren en cada puesto de trabajo son distintas. Por ejemplo, si est\u00e1s buscando trabajo como jefe de obra, aparte de la formaci\u00f3n y cursos de capacitaci\u00f3n profesional, necesitar\u00e1s tener ciertas soft skills como capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo. Si por el contrario te presentas a un puesto de trabajo como dependiente de un peque\u00f1o comercio no ser\u00e1 muy necesario que seas un buen l\u00edder, pero s\u00ed que tengas capacidad de comunicaci\u00f3n y que empatices con los clientes, \u00bfno te parece?<\/p>\n
Contar con algunas de estas caracter\u00edsticas har\u00e1 que la empresa incline la balanza de un candidato frente al resto, ya que marcar\u00e1n la diferencia entre desempe\u00f1ar un puesto de trabajo de manera correcta o excelente.<\/p>\n
Estas soft skills son muy personales y est\u00e1n relacionadas con el car\u00e1cter de cada uno. El identificar estas cualidades te ayudar\u00e1 a potenciarlas, lo que ser\u00e1 decisivo a la hora de conseguir tus objetivos profesionales.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n vamos a analizar las 10 habilidades o competencias que son m\u00e1s importantes para las empresas<\/b> a la hora de evaluar a un candidato en un proceso selectivo.<\/p>\n1.- Capacidad de comunicar eficazmente<\/h3>\n
Para ello es necesario tener facilidad a la hora de expresarse de una forma clara y convincente. Pero la comunicaci\u00f3n no solo es cosa de uno, por lo que para que exista una buena comunicaci\u00f3n ser\u00e1 necesario tener la capacidad de escuchar al otro. Una buena comunicaci\u00f3n tendr\u00e1 un impacto positivo en m\u00faltiples aspectos laborales: desde tener un buen ambiente en tu equipo hasta convencer a un cliente de que necesita tus servicios.<\/p>\n
Para determinados puestos de trabajo ser un buen l\u00edder es fundamental. Para ser un buen l\u00edder es necesario saber guiar, dar confianza y apoyo, pero tambi\u00e9n reprender o hacer cumplir las demandas de la empresa y para eso no todo el mundo vale.<\/p>\n
Debido a la flexibilidad de los puestos de trabajo, hoy en d\u00eda cualquier candidato debe poder ser capaz de adaptarse a los cambios y estar abierto a realizar su puesto en diferentes \u00e1mbitos y a continuar form\u00e1ndose, ser vers\u00e1til y flexible en todo momento.<\/p>\n
Casi todos los puestos necesitan personas que tengan la capacidad de trabajar en equipo. Adem\u00e1s, teniendo en cuenta que cada vez m\u00e1s los equipos son interdisciplinares, es necesario contar con personal que sepa escuchar, colaborar y trabajar apoy\u00e1ndose en sus compa\u00f1eros para conseguir los objetivos de la empresa.<\/p>\n
No se trata de ser el juez cuando se produce una disputa entre compa\u00f1eros en la oficina. Lo importante es ser capaz de desenvolverse bien ante cualquier eventualidad o problema y dar una soluci\u00f3n eficaz al mismo.<\/p>\n
Desde vender un vestido en un peque\u00f1o comercio hasta cerrar una operaci\u00f3n millonaria con el jefe de compras de una multinacional. Ser capaz de negociar correctamente siempre es vital en cualquier empresa independientemente de su tama\u00f1o, ya que de eso dependen en gran medida sus ingresos y ventas.<\/p>\n
Las empresas buscan empleados que sepan gestionar su tiempo laboral de la mejor manera posible. La p\u00e9rdida de tiempo se traduce en un bajo rendimiento y en consecuencia, p\u00e9rdidas econ\u00f3micas para la empresa. Teniendo en cuenta esto es normal que busquen personas que tengan la capacidad de planificarse \u00f3ptimamente y que saquen el m\u00e1ximo provecho a su tiempo de trabajo.<\/p>\n
Las empresas necesitan personas en\u00e9rgicas, con confianza en s\u00ed mismos. Esto les har\u00e1 ser capaces de enfrentarse a las adversidades que puedan surgir con actitud positiva, convirtiendo experiencias dif\u00edciles en un bagaje positivo.<\/p>\n
Tener los conocimientos espec\u00edficos que demanda el puesto es b\u00e1sico, \u00bfverdad? Pues sorprende saber cu\u00e1ntas personas se presentan a puestos para los que no tienen la formaci\u00f3n necesaria. Para evitar las listas de candidatos interminables y hacer la primera criba, las empresas piden espec\u00edficamente que sus candidatos cumplan con una serie de requisitos formativos. Adem\u00e1s, tener los conocimientos espec\u00edficos para el puesto de trabajo har\u00e1 que se reduzca considerablemente el tiempo de adaptaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n
En la sociedad del siglo XXI es indispensable para cualquier empresa que su personal sepa manejar las nuevas tecnolog\u00edas. Adem\u00e1s de para el desempe\u00f1o habitual de cualquier puesto de trabajo, la mayor\u00eda de la formaci\u00f3n interna de las empresas se realiza online. Desde hace tiempo, y cada d\u00eda m\u00e1s, es indispensable para cualquier empresa que todos sus empleados tengan un buen manejo de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n
Ahora ya tienes claro qu\u00e9 buscan las empresas en sus procesos de selecci\u00f3n de personal. Pero, \u00bfsabes c\u00f3mo debes reflejar tus habilidades y competencia en tu curr\u00edculum<\/b> para destacar?<\/p>\n
Puede que tengas todas las habilidades del mundo, que seas muy competente en tu sector, pero si no sabes c\u00f3mo reflejar todo esto en un curr\u00edculum es probable que no seas el elegido para ese puesto que es perfecto para ti.<\/p>\n
Lo primero que debes hacer es tener claro tanto tus hard skills como tus soft skills. Re\u00fane toda la informaci\u00f3n que puedas sobre tus habilidades duras: formaci\u00f3n acad\u00e9mica, cursos de especializaci\u00f3n, experiencia laboral, capacitaciones profesionales, idiomas, etc. Todo esto debe estar plasmado en tu curr\u00edculum en orden cronol\u00f3gico descendente, empezando por lo \u00faltimo que has llevado a cabo y finalizando la lista con lo que acabaste hace m\u00e1s tiempo.<\/p>\n
Cuando tengas listo todo lo relativo a tus hard skills pasa a redactar tus habilidades blandas, tus soft skills. Si consideras que tienes facilidad para trabajar en equipo, si eres proactivo o si eres bueno resolviendo problemas no dejes de plasmarlo en el curr\u00edculum, ya que son habilidades que la empresa debe conocer de ti. Si adem\u00e1s de poseerlas puedes demostrarlas no dejes de hacerlo.<\/p>\n
\u00bfHas realizado un trabajo de mediaci\u00f3n en tu anterior empresa? Ponlo en tu curr\u00edculum. \u00bfRealizaste con tu equipo un trabajo de investigaci\u00f3n en la universidad? Ponlo tambi\u00e9n. Todo esto le demostrar\u00e1 a la empresa que es cierto que posees las habilidades que hay en tu CV, que se te han planteado ciertas situaciones y que has sabido llevar a cabo las habilidades que dices tener.<\/p>\n
Aunque no lo creas, lo que realmente te har\u00e1 diferente a los ojos de los reclutadores ser\u00e1n las habilidades blandas, las que forman parte de tu forma de ser y te hacen ser diferente del resto. Intenta reflejar toda la informaci\u00f3n que creas que te hace diferente, como hobbies, voluntariados o proyectos realizados. Ante varios candidatos con una formaci\u00f3n acad\u00e9mica similar, las empresas al final se decidir\u00e1n por un candidato bas\u00e1ndose en las habilidades blandas que posea, en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas que busque la empresa en su personal.<\/p>\n
Si no tienes muy claro todav\u00eda cuales son tus habilidades o en qu\u00e9 profesi\u00f3n podr\u00edas aplicarlas para destacar, ser\u00eda interesante que realizases un test de habilidades y competencias profesionales<\/b> que te sirviese como orientaci\u00f3n.<\/p>\n
Puedes encontrar muchos de estos test online y la mayor\u00eda de ellos te permiten realizarlos simplemente registr\u00e1ndote en su web. Adem\u00e1s tras completarlos podr\u00e1s recibir un informe sobre el resultado. Estos son un par de ejemplos de los test de habilidades y competencias que puedes realizar online:<\/p>\n
En el momento en el que vamos a incorporarnos al mundo laboral o nos planteamos buscar un nuevo empleo es habitual preguntarnos cu\u00e1les son las habilidades y competencias que buscan las empresas. De esta forma, podemos detectar cuales son las habilidades y competencias que tenemos que mejorar y cuales son las que ya tenemos y […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3869,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-orientacion"],"yoast_head":"